小鱼儿主页

贺兰县健全容错纠错机制 激励干部干事创业

发布时间:2019-03-07

三是坚持等同对待,加强容错的成果利用。对给予容错的干部判若两人信任支持,公平公正评估运用,建破起上级为下级担当、组织为干部担当的赫然导向。在单位及个人年度目标责任考察及党风廉政建设责任制考核中免予扣分。对确需纪律处分或组织处理的,依占有关划定可能从轻、减轻或免予处罚、处理。同时,建破健全澄清保护机制,对受到诬陷或不实反映的干部,按照有关规定反馈考察结果,消除负面影响,并严肃查处搅扰改造翻新或妨害工作推进的造谣中伤、诬告打救举动,及时通报曝光典型案例。

贺兰县深入贯彻落实自治区《对于支撑干部干事创业树立容错纠错机制的办法(试行)》,激励干部担当作为,放手干事创业,扔掉“包袱”、轻装上阵。

一是划清容错范围边界,明确可容之错的情形条件。制定《中共贺兰县委员会对改革翻新容错纠错机制的履行细则(试行)》,划清可容的“边线”跟动摇不容的“红线”。清楚界定容错的8种情况、范围,限定容错的6个条件前提,细化“六个分辨”,同时强化约束,建立容错“负面清单”,对落实全面从严治党任务不到位、发生生态环境损害事件、保险生产事变等情形,打消在容错范畴之外,不予容错免责。健全支持改革、鼓励创新、宽容失误的制度机制。

二是突出从严恳求,尺度容错纠错的处置程序。保持以事实为依据、以轨制为准则,对具体程序跟操作流程从严从细作出请求,将工作流程细分为提出申请、受理核实、认定反馈、跟踪回访等步骤,环环相扣发展容错。坚持把增强党的领导贯穿容错纠错全程,明白党委(党组)担负容错纠错的主体义务,做到坚守准则、严格把关、标准处理,纪检监察机关、组织人事部分以及其余有问责职能的局部详细承担受理、考察、核实等工作。